For det første: Ha alltid et klart mål. Enten det er for et lag eller hver spiller, er det veldig viktig å tydeliggjøre målet og styrke bevisstheten om målet. Identifikasjonen av det felles målet er premisset og grunnleggende garanti for teamets identitet og samhold. Jakten på målet og en sterk målfølelse er nøkkelen til lagets selvgjennombrudd. I spillet er målet vårt å hoppe over muren, vi jobber hardt for å nå målet, og vi lykkes.
For det andre er det ekstremt viktig å ha tydelig ledelse, enhetlig kommando og jobbe tett rundt målet. Etter at hver persons jobbansvar er bestemt, bør hver avdeling
Dens jobb er å maksimere evnen til individet, slik at han ikke bare vet hva han bør gjøre, men også tenker på hvordan han skal gjøre det bra. Da de spilte spillet, begynte alle å ikke høre på kapteinens arrangement, og sa bare noen meninger. Da kampen startet var det ingen organisering og koordinasjonsånd, noe som førte til at situasjonen ble kaotisk og spillet feilet. Etter å ha lært leksjoner og enhetlig kommando, nådde vi målet vårt.
For det tredje bør vi lære å ha empati når vi møter problemer. På jobben må vi stå i ledernes perspektiv og tenke problemer fra kollegers perspektiv.
Det kan være ulike forskjeller for å oppnå et felles formål, men de bør alle jobbe mot et felles mål. Det beste beviset er å danne én gruppe fra de fire første gruppene til den siste i utviklingstreningen. Vi har lært og inspirert av fiaskoen: I arbeidet må ulike avdelinger kommunisere og dele informasjon, og de må samarbeide og koordinere med hverandre for å danne integrasjon av styrker for å fullføre felles oppgaver.
For det fjerde er kunnskap og ferdigheter langt fra nok, vi må ha sterk vilje og lagånd. Outward Bound trening er å utvikle de som har vært det
Krafter som lurer i oss, men som faktisk aldri bruker oss selv. Da vi aksepterte straffen, så vi den sterke viljen til kapteinen, som inspirerte oss til å holde sammen og gjøre vårt beste for å nå lagets mål.
